育児休業期間ってどれくらい?給付金で賢く育休をとろう!

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仕事をしていて、子供ができた場合。
もちろんおめでたいことのだけど、困っちゃうことも。

そう、お金、マニーですよね。
そんな時に活用したいのが育児休業給付金

簡単に説明すると、子供が生まれて
すぐに仕事に復帰できないケースってあるよね。

その時の一定期間、国が金銭的な
サポートをしてくれる給付金
のことなんだ。



うちもそうだけど、最近は共働きの
夫婦が増えてきてるよね。

奥さんも働いてて、子供が生まれた時に
生んで1週間後に職場復帰!

なんてパワフルな女性はなかなかいないハズ。
そもそも生まれたての赤ちゃんどうするのって。

そんな時に助けになるのが、
育児休業給付金

そろそろ子供を・・・。
と考えている共働き夫婦であれば、
これを利用しないテはないッ!

そこで今日は、育児休業と、
育児休業給付金について紹介していこう。

いつ、どうやって、どれくらいの日数とれるのか、
子供が生まれる前にチェックしとこうネ

ヽ( ´ ∇ ` )ノ


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育児休業期間ってどれくらいとれるの?

基本的に、過去2年間で月11日以上働いた日が
1年以上あれば育児休業はとれるよ!

男性でも取得可。
アルバイトママでも取得できる。

とれる期間は子供が1歳になるまでの1年。
でも、特定の条件下では1歳6か月まで延長できるんだ。

その条件ってのは

  • 保育所に申し込んでるけど空きがない
  • 配偶者が子育てできない状況にある
  • の2点。

    育児休業期間を長く取りたい人は、
    子供が1歳になるちょっと前に
    保育園の入所申し込みをしよう。

    と、言うのも、育児休業給付金の
    給付延長をするために「保育所入所不承諾通知書
    っていう書類が必要になるんだ。

    これは、子供を保育園にいれたかったけど
    ダメだったんだよーってことを証明する書類で
    育児休業期間の延長に必要になってくるよ!

    育児

    育児休業の取得率ってどれくらいなの?

    でも、雇われの身として、
    なかなか言い出しにくいのが現実だよね。

    大きな会社や公務員だと、
    9割くらいの人が育休がとれているんだ。

    でも50名以下の中小企業だと、
    3割くらいの人しか取れてないのが現実。

    でも、法律で、育児休業の申出や取得を理由に、
    解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない

    って決まってるんだ。

    だから、企業側は育児休業の申請を受けたら、
    従わなくてはいけない
    のが日本の社会のオキテ。

    小さい会社でも、ちゃんと事情を話して、
    育休はしっかり取った方が賢明だと思うよ!


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    育児休業給付金 申請の方法は?

    次は、育児休業給付金について紹介しよう。

    まずは育児休業給付金の申請方法について。

    これは、ハローワークで受け付けてるんだけど、
    申請には事業主の確認作業が必須。

    代わりにやってくれる会社なら、
    受給資格があるかと、初回の申請分を
    一緒にやってくれるよ!

    あと、継続して受け取る為には、
    2ヵ月に1回、受取のための申請が必要になるんだ。

    申請を出せば、申請書に書いた口座に
    支給が決定してから1週間後に振り込まれるよ。

    まずは、勤めてる会社の人事担当の人に聞く。
    自分でやるならハローワークに言って窓口で確認。

    この順番で申請手続きを進めればオッケーだよ
    (*`▽´*)b

    育児休業給付金 計算方法をチェック!

    育児休業給付金の申請方法は分かったけど、
    実際、おいくらくらいもらえるんだろ~

    その計算式はコチラッ↓

      「休業前の給与の50%」X「育休月数」

      例)
      毎月20万円の給料だった人が1年6ヵ月の育休を取得した際の給付金

      20万円 × 0.5 × 18ヵ月 = 180万円

    となるよ!

    育児休業中でも、会社から給与が出る場合、
    計算式が変わってくるの
    で注意してね!

    ちなみに、育児休業給付金には
    上限もあって20万ちょい。

    月収50万円以上の人にとっては、
    かなり収入減になっちゃうけど、
    それでもだいぶ助かるよね!



    お金のことも大事だけど、
    もっと大事なのは、会社と家庭への気配り。

    育児休業給付金を利用しても
    どうしても総収入は減るよね。

    子供の養育費や、今後のライフスタイルなど、
    パートナーと良く相談するようにしよう!

    もちろん職場復帰した時に、自分の分の仕事を代わりに
    やってくれたことへの感謝の気持ちを伝えることも忘れずに!


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